HR课堂

2023-12-04阅读(68)赞(0)

产假工资按什么标准发？如果工资是固定数额的，这个好处理，按原来固定数额发放即可。如果工资是基本工资加提成绩效之类的，尤其是提成绩效的占比很高时，是按基本工资发，还是按全部工资发，还是按前十二个月平均工资发，争议就很大。 比如，本文案例中，工...

2023-12-04阅读(54)赞(0)

实务中有很多用人单位为了节省用工成本，不为劳动者缴纳或未足额缴纳社保，或者确实有一部分劳动者因为各种原因不愿意或是无法缴纳社保。于是，双方签订协议约定，因劳动者个人原因不愿意缴纳，全部责任由劳动者自行承担。 以上协议因为违反法律的强制性规定...

2023-12-04阅读(74)赞(0)

劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 劳动者违反服务期约定，主是要指发生劳动合同解除的情形，但劳动...

2023-12-04阅读(69)赞(0)

很多管理者把完成任务（行为）等同于实现目标（结果），其实这是一种错误的理解。 从前，有个慈祥的老和尚和一个勤奋的小和尚住在一个山顶的寺庙里。小和尚原来是个四处流浪的孤儿，是老和尚给了他一个温暖的“家”，因此他非常感谢...

2023-12-04阅读(68)赞(0)

一、人事行政部： 按时保质地完成了年度资产清查工作；在抽查过程中发现各部门的5S工作参差不齐，应切实加强规范化管理；积极配合950车问做好内部先进班组评比的试点准备工作；对厂区内标语进行更换，使公司形象更为统一规范、美观；对物业公司进行考核...

2023-12-04阅读(79)赞(0)

员工简历少写一家公司工作经历，公司能否解除？ 举个例子，员工在公司的《人才信息登记表》填写信息时，少填写之前工作经历中一家公司，员工在该公司中只工作一个月，公司解除是否合法？ 《动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当...

2023-09-18阅读(91)赞(0)

案情简介 2014年7月7日，孟某（女）至某公司工作。 2019年4月16日，孟某年满50周岁，因养老保险缴费年限未达到15年，继续在公司工作。 2019年10月31日，公司以孟某开始依法享受养老保险待遇为由，终止了劳动合同，但此时孟某并没...

2023-09-18阅读(55)赞(0)

案情简介 某物业公司以某办公大楼的物业管理为主营业务。 2022年5月，某办公大楼拟通过竞争性谈判确定物业管理服务项目的合作方，物业公司参与竞标及报价。 2022年6月，某办公大楼公布中标情况，物业公司未中标。 2022年7月11日，鉴于物...

2023-09-18阅读(64)赞(0)

经济补偿的计算公式为：月工资乘以工作年限。 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果非因劳动者原因导致在前十二个月工资大幅度降低的，月工资数额也将大幅度降低。比如，劳动者正常工作...

2023-09-18阅读(61)赞(0)

互相信任，彼此成就 上午参加了小孩学校的家长会，其中副校长所讲的一句话让我体会很深，那就是“互相信任，彼此成就”，家长将学生交给学校，就要相信学校会负责，老师会教好，不管是安全/生活还是学习，相信他们都会尽心，而且是...