HR课堂

2023-09-18阅读(36)赞(0)

HR哥最作力作连载《遇见管理大师》连载 作者：HR哥 第一节：来到元宇宙 2023年8月的一天，我到深圳一家行业领先的人工智能企业，为他们的中高层管理人员讲授《管理干部能力提升》课程。在培训结束后，企业的研发总监领着我到他们的实验室，向我展...

2023-09-15阅读(80)赞(0)

随着企业不断发展壮大，以及内部管理走向正轨，需要通过制度化管理来实现。在企业初创期，人员较少，为方便工作，更多靠人的工作自觉性和主动性，老板一言堂管着几个人搓搓有余。但随着企业规模扩大，及人员和业务不断增加，企业迫切需要通过制度去管理人，这...

2023-09-15阅读(49)赞(0)

员工自愿放弃社保，发生工伤，公司是否要承担责任？ 举个例子，公司与员工双方签订员工自愿放弃社保协议，公司给员工社保补贴，员工发生工伤，员工能否让公司承担工伤责任？员工自愿放弃购买社保后，又向公司主张工伤保险待遇的行为是否违反诚实信用原则？ ...

2023-09-15阅读(35)赞(0)

案情简介 2016年12月27日，李某发生交通事故死亡。 2017年1月6日，某公司、劳务承包人金某与李某家属签订《工伤赔偿协议》，载明：“一次性赔偿乙方死亡待遇款35万元（包括但不限于：死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、医疗...

2023-09-15阅读(49)赞(0)

金三银四，有不少新人加入了团队，接踵而至的是培养新人留下的泪水。 看似培养新人有很多方法，但稍有不慎，招来的新人很快就变成老油条，或者转身离开，连招呼都不打一声。 今天就和你来分享一下，100个培养新人的小技巧，文章有点长。 01# 培养新...

2023-09-14阅读(45)赞(0)

案情简介 1993年10月11日，姚某入职公司工作。 2019年1月4日，公司以姚某“不认真履行工作职责，严重失职，假借职权营私舞弊等”为由解除劳动合同。 姚某认为公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金1,277,24...

2023-09-14阅读(61)赞(0)

有一说一，如果公司内部人才可以成功复制，那么招聘压力就没有那么大。 今天我们就和大家来聊聊人才复制的那些事儿，希望可以给你带来启发。 一共 20 条，我们开始吧： 1、做人才复制的第一步，要从人才画像开始，人才画像看起来很复杂，但咱们也可以...

2023-09-14阅读(68)赞(0)

公司未给员工缴纳社保，员工可以要求赔偿损失吗？ 举个例子，公司没有按时足额给员工缴纳社会保险，员工去社保局咨询，社保说个人不能补缴，需要公司配合办理。公司同意配合员工办理劳动期限内的社会保险缴费。员工能否要求公司赔偿社保损失？ 首先，征缴社...

2023-09-14阅读(40)赞(0)

多数企业无需做绩效考核 绩效考核，许多企业用血与泪甚至费用/成本/管理更累等现实经历一再提醒我们，这个外来货，不一定适合国情/企情，从管理/对工作推动/有利企业管理/效率提升等角度来看，不实施绩效考核，反而更有利，原因是： 1，心里压着搬不...

2023-09-14阅读(66)赞(0)

1、因为讨厌同事而离职可以吗？ 没有必要，因为每个单位都有让你讨厌的同事。 2、跳槽频繁的应届毕业生， HR会考虑吗？ 对于跳槽频繁的应届毕业生，HR正常不会考虑。 3、现在裸辞真的很幼稚吗？ 那要看你的能力，如果说很长一段时间都找不到工作...