HR课堂

2023-09-13阅读(56)赞(0)

案情简介 2019年9月20日凌晨1时07分，叶某在微信朋友圈发布信息：“震怒久久未消，想不到我们公司还暗藏了功力如此深厚高级，又立恩爱人设，又立传统好妻子好妈妈牌坊，又一副人畜无害、楚楚可怜、温顺乖巧懂事听话，和同事老板客户甲...

2023-09-07阅读(54)赞(0)

案情简介 2016年8月1日，孙某入职某公司从事文员工作。 2021年9月15日，公司作出提前解散的决定，并经主管部门批准。 2021年12月29日，公司向孙某发送《终止劳动合同通知书》，载明因公司经营状况不佳，决定解散。根据劳动合同法第四...

2023-09-07阅读(68)赞(0)

案情简介 某装饰公司承包了某装修工程。 装饰公司与邹某签订内部承包合同，合同约定：因安全生产造成重伤、死亡事故的，应由邹某予以赔偿，公司有权进行追偿。 高某与邹某是内部合作关系，二人以装饰公司名义对外施工。 王某是高某雇佣人员，在承包工地工...

2023-09-07阅读(50)赞(0)

补签劳动合同，员工能否要求二倍工资？ 举个例子，2022年7月31日公司与员工的劳动合同期满，期满后员工仍继续在公司工作，双方未续签劳动合同。2023年8月1日，员工与公司补签自2022年8月1日至2026年7月31日为期4年固定期限劳动合...

2023-09-07阅读(46)赞(0)

一、宣传发动： 通过开会、培训、约谈等各种形式的沟通、宣传，从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，使员工明确绩效考核的意义、作用、目的，提高全员绩效管理意识。 二、确定各岗位的考核内容、指标及比例（即解决考核什么的问题）：根据本企业的实际...

2023-09-06阅读(86)赞(0)

离职当月工资应如何计算？案例解读！ 我们通过一个案例来掌握离职当月工资应如何计算。 举个例子，员工是双休，月工资是5000元，2020年10月23日离职，10月23日最后一天上班，员工10月工资发多少钱？ 做员工工资，我们一定要看当月的日历...

2023-09-05阅读(35)赞(0)

一、卫生管理： 1、卫生间不卫生，生产场地都是灰尘，员工没有关于养成良好的习惯。 2、文明生产：厂区环境概括为“脏、乱、差”，存在多处卫生死角。 二、会议管理： 1、开会要有准备，开会的关键是要有实在的内容，通过开会...

2023-09-05阅读(37)赞(0)

案情简介 2019年5月29日，柳某进入某公司从事KA销售工作。 2022年6月，名为“18罗汉之一”的人在某平台发表关于公司的言论，柳某在下方回复：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会...

2023-09-05阅读(69)赞(0)

HR是一个与人沟通的角色。 可能在80%的时间里，HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上。 尤其是当自己手下还有团队成员之后，沟通既要向外又要对内，于是沟通本身的重要性就越发显著了。 有不少善于团队沟通的HR高手，总结了高水平沟通的经...

2023-09-05阅读(73)赞(0)

大家都知道，大环境不好。 这个时候，节流就变得异常重要了，如何降低人力成本，是我们HR要共同面对的话题。 接下来这16个方法，最直接，也最有效，请收藏。 01# 没想清楚JD前，也没有明确岗位职责前，先不要招聘。 02# 就算想清楚了JD，...