HR课堂

2023-09-05阅读(46)赞(0)

面试中，HR总会问到职业规划这个问题，真挺让人无语的，我就是想找份工作而已，非要这么费事吗？在我看来，职业规划毫无必要：应届毕业生还不懂职场，刚进公司哪有什么规划；对于职场老油条，工作就是养家糊口的工具，和规划完全无关；高管已经到了职业生涯...

2023-09-05阅读(64)赞(0)

一、财务部： 1、在总结8月份“预算管理”的基础上，重点抓预算编制、执行、修订和控制； 2、继续抓好单位产品材料消耗定额成本，重点为机组定额； 3、进一步完善仓库领发料制度，在10日前做好年度财产清查准备工作； 4、...

2023-09-04阅读(74)赞(0)

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，公司董事长在工作群中发节日红包，劳动者在工作群中称公司为“垃圾公司”“红包本来都不想领”等。...

2023-09-04阅读(58)赞(0)

休病假员工公司违法解除，有医疗补助费吗？ 医疗补助费法律规定是有的，主要散见在劳动部的相关规定中。 1、劳部发（1994）479号《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，...

2023-09-04阅读(66)赞(0)

培训是一种投资：投入时间、精力以及金钱，培训的实施是有步骤、有计划、有成效地进行， 培训管理体系体现了PDCA的原则： 培训管理中的四大资源：培训需求调查、分析（科学客观）是准备，培训管理制度是基础；资源（软硬件）、培训预算（包括：场地、设...

2023-09-04阅读(40)赞(0)

视为无固定期限劳动合同，是否代表无需支付二倍工资？ 举个例子，员工的劳动合同在2022年5月31日到期后，直至2023年8月9日双方解除劳动合同，都没有签订劳动合同，员工可以要求未签订劳动合同二倍工资吗？ 有伙伴会认为，根据《劳动合同法》第...

2023-09-01阅读(47)赞(0)

本篇文章接上篇文章《员工岗位生命周期系列3-稳定期管理》，在稳定期内的员工，工作时间长后，会有各种毛病，比如工作消极怠慢、不听从工作指挥、工作失误上升、各种抱怨增加、工作态度恶劣等。这是员工进入衰退期的表现，也是员工消极怠工的表现。在衰退期...

2023-09-01阅读(60)赞(0)

干什么都得使出全力 刚刚看完中国男篮与安哥拉的排位赛，以83：76胜出。实话讲，前三场比赛都让人太失望，这一场还比较认可。毕竟：大家都使出了全力，赵睿都腿抽筋了，其他人也没有以前那些畏首畏尾。 其实，我们干什么事情，一旦决定要干，就要全力去...

2023-08-31阅读(58)赞(0)

即使工资不占优，但只要有双休这个噱头，应聘者依然人满为患。后来听到不少求职者吐槽才恍然大悟：单休不如不休，好不容易有一点自己的时间，光忙家里的事了，还没缓过神来，又不得不疲惫地开始下一个轮回。 01 有这些症状，你可能正在经历慢性疲惫 你有...

2023-08-30阅读(64)赞(0)

案情简介 2008年3月1日，瞿某入职某公司从事调度员工作。 2019年2月22日，公司与瞿某签订《承诺书》，其中约定：公司员工瞿某因长期开叉车，装卸搬运，致腰椎骨裂，受伤期间公司不得以公司更名、违纪开除、拖延等方式处理此事。公司必须协商处...