HR课堂

2023-08-29阅读(62)赞(0)

公司招聘财务总监，一天时间收到80多份简历。很多都是房地产行业出来的，为了寻找新的赛道，大部分都是降薪求职，但同时也会考虑企业合规性、通勤时间、工作强度等因素，说到底就是更侧重工作和生活的平衡。 01 工作是唯一的主旋律 因为经济压力，工作...

2023-08-28阅读(88)赞(0)

知己知彼，方能百战不殆！ 其实，在职场也是一样的。如何做到真正理解你的老板的意图，对你职场的发展至关重要。 今天来告诉你20句，放在老板内心深度的话。如果觉得有启发，欢迎关注、点赞、收藏。如果有各位老板在场，如果分析的不对，也敬请谅解！ 1...

2023-08-28阅读(57)赞(0)

员工在医疗期内不能解除，如何理解？ 医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《劳动合同法》第四十二条第（三）项的规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得擅自解除合同。 对于这条法律规定...

2023-08-28阅读(60)赞(0)

作为一名职场老兵，突然有点怀念人气爆棚的现场招聘了。那时候，招聘信息都是实实在在看得见的，有些企业为了吸引应聘者，推出填信息送小礼物的模式……随着互联网的发展，线上招聘大行其道，招聘信息的水分却越来越大，让候选人...

2023-08-28阅读(73)赞(0)

应聘人员参加公司入职前培训，公司通知员工不录用，是否合法？ 公司安排应聘人员进行入职前培训了解（主要是录用前的了解与熟悉学习），在入职前培训中，公司综合评定员工未符合公司录用要求，员工在培训过程中被当面告知不符合要求而无需继续培训，公司并未...

2023-08-28阅读(55)赞(0)

1.“利用”好领导，要做拐杖不做刺头 职场新人们多为90后，自主意识比较强，身上难免有些棱角。在工作中，和领导有了分歧，很可能就会直接和领导刚正面。这是很不理智的。 　　顶头上司直接决定了你在公司里工作顺利与否，得罪...

2023-08-28阅读(77)赞(0)

每个企业的发展，都来自于人才的推动，来自于全体员工的一起努力。 可是，为什么有些人才进入企业之中，却得不到合适的发展机会呢？为什么有些人才进入企业之后，却郁郁寡欢，最后不得不离职了事呢？ 一方面，企业需要的人才好像怎么都找不到；另一方面，人...

2023-08-28阅读(49)赞(0)

历经层层筛选和角逐，新员工到公司走马上任了，进入了试用期，这时候HR该如何帮助新员工快速融入团队，适应新的集体工作氛围，并发挥员工自身价值？ —新人入职，HR需要做的五点— 一、尽早开始新员工的入职培训并且做好入职培...

2023-08-28阅读(46)赞(0)

HR在做背景调查时，遇到的最让人无奈的场景是： – “你觉得他/她怎么样？” – “还可以。” …… 其实，多数情况不是对方不愿说，而是不知...

2023-08-28阅读(44)赞(0)

做了快一百个项目了，有一半的项目是和职能部门打交道，还有一半的项目和老板打交道，发现双方的视角和思维，差异还是有一些的。作为“骑墙派”，咨询顾问变成了双方之间的路由器和黏合剂，时常把HR的诉求反馈给老板，再把老板的想...