HR课堂

2024-10-24阅读(46)赞(0)

今天的话题：不能选择出身，但可以选择人生 上帝给予每个人都是公平的，不同的是有的人的优势显露于外，有的人的优势蕴藏于内、平凡人的优势 就是隐藏于内的人，只要面对现实 ，敢于选择成功的道路，一 样能走出精彩的人生。 生活中我 们经常听到很多人...

2024-10-24阅读(50)赞(0)

要改变世界，要先改变自己 世界是什么样的，往往在于你以什么样的心态去观察它，改变态度你自己眼中的世界就会呈现出不同的状态，改变世界并不像想象的那样容易，既然如此，那就从改变自己开始吧。 人类自从出现之日起，就在不停的改造这个世界。 然而，人...

2024-10-24阅读(53)赞(0)

人生的成败很多因素，心态在其中起着至关重要的作用。积极的心态能促你走向成功的巅峰，消极的心态会给你推向失败的深渊，心态决定了人生的成败，以积极的心态面对人生，你将充满自信，积极的心态可以让你赢得幸福，积极的心态可以帮助你创造财富，积极的心态...

2024-10-22阅读(50)赞(0)

1、用生产经理的标准对人员盘点，选出储备人才，我觉得满分100分，40分以上就行，你们觉得呢？ 40分太难看了，即使合格，给人的感觉也不好。 2、储备人才经过培训合格后，到高一级岗位实习，原岗位空缺怎么办？ 原岗位没有安排好之前，储备人才不...

2024-10-21阅读(41)赞(0)

1、用生产经理的标准对人员盘点，选出储备人才，我觉得满分100分，40分以上就行，你们觉得呢？ 40分太难看了，即使合格，给人的感觉也不好。 2、储备人才经过培训合格后，到高一级岗位实习，原岗位空缺怎么办？ 原岗位没有安排好之前，储备人才不...

2024-10-21阅读(32)赞(0)

对于劳务关系的两个误区 劳动关系对公司意味承担更多责任和风险，劳务关系则对公司风险小，关于劳务关系的确定存在两个误区： 1、签订劳务合同双方就是劳务关系 有些公司会认为，如果双方签订了《劳务合同》或者是《合作合同》，应为劳务关系，不存在劳动...

2024-10-21阅读(41)赞(0)

在ESG体系中，员工的身心健康既是公司治理（Corporate Governance）的重要内容，也是社会责任（Social responsibility）的一部分，随着同理心、人际交往能力和创造力等情感性任务在工作场景中所占比重越来越大，...

2024-10-21阅读(44)赞(0)

【Day1】简介 这本书的作者，结合自己30多年的人力资源管理实践，重新梳理了人力资源管理理念层面的问题，帮助读者了解投行先进的人力资源管理理念。 本书作者肖南，担任中国先锋金融集团首席运营官，他曾任摩根大通（中国）有限公司中国区人力资源部...

2024-10-21阅读(54)赞(0)

销售成本理念与劳动力成本理念的对比及应用 1.背景案例 2015年，国内某券商公司的4位员工因不满公司的激励方案，在拿到奖金后集体出走。根据公司的薪酬政策，这4位员工本应分得3.5亿元的奖金，但最终每人只获得了约一两千万。这一事件引发了对薪...

2024-10-18阅读(45)赞(0)

薪酬框架总体遵循的是一个自上而下的原则：始发点是公司业绩，从公司业绩出发，产生确定薪酬总盘的方法。 一般而言，薪酬总盘与公司总收入的配比是这样的：薪酬总盘占公司总收入的比例为35%～45%；薪酬总盘占薪酬总盘与税前收入之和的比例约为67%。...