HR课堂

2024-09-14阅读(16)赞(0)

【Day1】简介 这本《心智力：商业奇迹的底层思维》为大家详细的介绍了心智模式是如何在暗处操控并影响我们的。从自我定位到重构看问题的视角，整本书通俗易懂地讲解了“如何破除我们的思维困局。” 作者还将这一论题放在企业经...

2024-09-14阅读(20)赞(0)

员工不能胜任工作，公司能否降职降薪？ 公司以员工不能胜任工作为由调整员工岗位和薪酬的，是公司行使用工自主权的体现，但当在合法范围内合理行使。 最主要是公司要有证据证明员工已达到不能胜任工作、需要调岗降薪的程度。这种证据一定是客观或者是员工认...

2024-09-14阅读(21)赞(0)

员工休病假，但未提供相关证明，公司能否作解除处理？ 举个例子，员工生病，微信上向公司请病假，公司也知道员工身体生病，但员工未提交医院证明，公司催促员工返岗上班，员工不返岗，公司能否作旷工解除处理？ 有伙伴会认为，对于员工是否患病的事实情况，...

2024-09-14阅读(18)赞(0)

心智力作为一种商业奇迹的底层思维 ，那么为什么有人能把复杂的事情变简单，而有人却把简单的问题搞复杂？ 答案在于：心智模式的不同。 什么是心智模式？心智模式是我们内心的“标准”，是我们看待事物的习惯方式。它潜移默化地影...

2024-09-09阅读(16)赞(0)

凡是后面带鬼的毛病都是很难戒的，比如：毒鬼、色鬼、赌鬼、酒鬼，当然也包括烟鬼。 烟能戒掉吗？从生理上说，烟是不好戒的，因为身体已经适应了。 有人说：能戒烟的人，还有什么事做不出？这话虽然有些夸张，但是不无道理。有的人戒了几年了，还会复吸，这...

2024-09-09阅读(14)赞(0)

公司安排员工放假，员工能否拒绝？ 1、公司安排员工放假，工资怎么发？ 参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的...

2024-09-09阅读(16)赞(0)

有人问：职场中的心慈手软，应该如何改掉？看来，他将职场的心慈手软看成一件坏事，而我不敢苟同，所以这道题我只能答一半：即心慈而不手软。 一、心慈 1、人性化管理，以人为本，多给培训与教育的机会，按法律实施调岗也行。给别人留出路，自己也会有退路...

2024-09-05阅读(15)赞(0)

2024-09-05阅读(18)赞(0)

1、公司业务调整，在编人员进行跨岗位进行调动，请问要遵循什么原则？ 跨岗位进行调动的原则： 1、与员工协商一致。 2、合法性。 3、合理性。 4、待遇相差不大，对劳动者工作岗位的调整不能降低其工资福利待遇。 5、工作岗位相关，调整后的工作岗...

2024-09-05阅读(18)赞(0)

员工什么情况下可以要求加付赔偿金？ 这里的加付赔偿金，不是指违法解除或者终止劳动合同经济补偿标准二倍的赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...