HR课堂

2023-08-28阅读(31)赞(0)

认定工伤以存在劳动关系为前提，但在特殊情况下，没有劳动关系也能认定工伤。 1.用工单位将业务违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或者自然人招用的人员因工伤亡的。 比如，有用工主体资格的建筑公司或劳务公司，将工程转包、分包...

2023-08-18阅读(72)赞(0)

“ 浓缩的都是精华。摘录了知名企业的绩效管理方面的金句，或出于高管，也有员工和一般管理者的一些心得体会。” 1. 绩效对企业或团队来说，形之于外，它表现为企业或团队的整体绩效，形之于内，它表现为企业或团队的活力与凝聚...

2023-08-18阅读(41)赞(0)

没有天生的领导者，只有不断修炼的领导者。 我们很难去定义什么条件的人才能当领导者，它不同于简单的支配——服从，具备领导力的人有能力获得他人的爱戴和信任，使他人愿意追随自己，为集体奉献力量。领导者需要不断引领团队成员，...

2023-08-18阅读(64)赞(0)

组织活力，就如科学家一直在追求永动机，企业家也一直在追求组织永久的活力。如果一个组织的活力强，那么企业的生存能力就会强，其成长的多样性和成功率也会增强。我们也可以把企业组织活力比喻成身体组织的”蛋白质“，它对组织的成...

2023-08-18阅读(57)赞(0)

劳动合同上白纸黑字的相关约定双方就必须遵守，真的是这样吗？ 注意啦！如果出下面的情况，该合同条款是无效的哦！ 01 用人单位与劳动者约定 “自愿放弃缴纳社会保险” 社会保险属于国家强制性保险，是用人单位与劳动者双方应...

2023-08-18阅读(39)赞(0)

今天的文章，来聊聊一种职场心态： 求安稳。 有句话说的好，你以为的能力问题，归根结底都是态度问题。能力，决定了你过去和现在位于哪里；态度，决定了你未来能把自己推向哪里。 而“求安稳”的态度，就是典型的“我...

2023-08-18阅读(43)赞(0)

员工不服从公司安排出差，公司能否解除劳动合同？ 举个例子，公司通知员工次日从三亚前往海口出差，但员工未到海口报道。公司以员工不服从公司出差安排，连续旷工3天以上构成严重违反公司规章制度，解除了与员工的劳动合同。解除是否合法？ 解除合法，这种...

2023-08-17阅读(61)赞(0)

我来回答你这个问题，因为几年前我曾处理过几起工伤赔偿案件。 下面，结合以前的经验，给你仔细分析一下： 赔偿金额不仅与你的工资有关，还与你的年龄、性别、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。 一、医疗费，不管是已发生的、还是后续的治疗费，只...

2023-08-17阅读(67)赞(0)

全网已经铺天盖地地流传着雷军年度演讲的经典语录，这些话确实非常实用。今天，我想分享一些自己的思考和收获。 01 99%的问题，都有标准答案，找个懂的人问问 作为HR，千万不要闭门造车，在设计解决方案之前，先找到对标单位，学会抄作业。能把作业...

2023-08-16阅读(87)赞(0)

一、“优秀员工奖”评选细则 一、评选对象： 公司内全体在职员工。 二、评选时间、人数和奖金金额： 每月一次，每次一人，奖金500元。 三、评选条件： 1、无迟到、早退、旷工现象、无漏打卡、替人打卡、托人打卡或涂改卡现...