四川建筑人才网单休的员工，如何避免加班费用支付的风险？
单休的员工，如何避免加班费用支付的风险？ 许多公司一线员工，往往是每天工作8小时，每周休息一天。这种规定是有风险的，依据《关于职工工作时间的规定》第三条规定，“职工每日工作８小时、每周工作４０小时”。而员工每周工作时...
HR课堂
哪些情形下劳动者要支付培训服务期违约金？
用人单位为劳动者进行专业技术培训的，双方可以订立培训服务期协议，劳动者违反服务期约定的，要向用人单位支付违约金，违约金为未履行服务期的分摊部分。比如，用人单位花费了5万元培训费，约定服务期5年，劳动者履行了3年，违约金为2万元。 劳动者违反...
辞退能力不达标的员工，应该注意什么？
面对招到能力不达标的员工，HR若准备辞退，哪些方面是必须注意的？ 无法证明员工不能胜任工作 用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性 未履行调岗或者培训义...
“一句话证明你在公司最底层！”
最近，刷到一个段子。 提问：如何一句话证明你在公司最底层？ 回答：他们开会去了。 这个段子引起了广大网友的共鸣，许多人觉得这个回答太真实了，简直是在说自己。那么今天我们一起来看看HR如何用一句话证明自己在公司最底层。 @薪酬HR 给别人算薪...
调岗降薪如何才能更合法？
调岗降薪的本质其实就是变更劳动合同，也就是说，用人单位单方面调岗降薪的本质就是单方面变更劳动合同。从生活常识尚且可知，未经缔约双方协商一致，单方面变更合同是无效的，可想而知，单方面变更劳动合同更是如此。 有些用人单位可能会想，那可否在签订劳...
与领导的相处之道！！
1、会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。 被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴； 你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。 2、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。 如果领导在公共场合夸你，私下却把...
人力总监：优秀人才为什么招不到？
有老板吐槽：我们公司除了几个老面孔，没什么拔尖人才，让人事部门去招，招了好久也没招到。 我问：是钱没给够吗？ 他说，我们开的薪资待遇，比同行业高出20%了，很有吸引力。 我说，那说明你还是不想真招。 老板很疑惑，你为什么这么说呢，我是真的想...
如果参赛队不凑巧，拔河如何比？
的确，拔河比赛气氛好，参加人数多，有利于营造团队精神，现在有些单位就很喜欢举办拔河比赛，如果参赛队8队就刚好，有时就不会凑巧，比如会出现5队、6队参加的情况。 这时该如何比呢？ 也就是说要以最少的比赛次数，定出胜负呢？ 结合以往举办的经验，...
公司将员工的管理团队成员抽走，是否属于未提供劳动条件？
公司将员工的管理团队成员抽走，是否属于未提供劳动条件？ 我们知道，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第一项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”以...
工伤职工可以主张精神损害抚慰金吗？
职工因工伤导致伤残、死亡，确实给职工或其近亲属造成了一定的精神痛苦。那么，工伤职工或其近亲属可以向用人单位主张精神损害抚慰金吗？ 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，符合认定工伤或视同工伤情形的，享受工伤保险待...