四川建筑人才网人或多或少都有心理问题，没有人在心理上是不可战胜的
活在这个世界上，人是不会永远胜过他的压力的。 所以有心理问题也是正常，没有人强大到不可战胜。 而且越是聪明的人，越有可能有心理问题。 因为他碰到的压力越复杂。 如果你说自己没有心理问题，很大的可能是你自己没有发现。 说得夸张点：你离疯子只有...
HR课堂
放慢你的脚步，让你的心灵跟上
在成长的过程中，每个人都有压力。 学生有学习上的压力、职场人有工作中的施压； 就是在生活中，也可能有与邻居相处的矛盾； 回到家庭会面临鸡毛蒜皮的烦恼； 还有自身的性格、情绪、病痛等的困扰。 这些都会让你心神不定。 你要是说没有压力，那是因为...
员工执行工作任务造成他人损害的，公司可以要求员工赔偿吗？
员工执行工作任务造成他人损害的，公司可以要求员工赔偿吗？ 答案是肯定的，根据《民法典》第一千一百九十一条第一款规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或...
员工离职后，能否以公司未缴纳社保要求经济补偿金？
员工离职后，能否以公司未缴纳社保要求经济补偿金？ 我们知道，根据法律规定，公司未为员工购买社会保险，员工解除劳动关系，公司要支付经济补偿金。 如果员工提出离职，但没有以公司未缴纳社保的原因提出离职。而后又向公司寄出被迫解除劳动关系通知书，以...
怎么做企业的总经理?
一个企业的经营与管理需要不断学习与不断摸索，只有以身作则，才能做企业搞得有声有色。 一般来说，企业经营者主要是做好人财物产供销等事项，集中于做好两件事：增收节支。 一、销售：增收。 1、时刻关注市场及销售情况。 2、以销售为中心：制定销售计...
考核末位，可以调岗降薪吗？
上篇文章指出，使用末位淘汰制度单方面与劳动者解除劳动合同，不符合法律规定的解除劳动合同的情形，系违法解除，要向劳动者支付赔偿金。 那么，如果劳动者考核居于末位，用人单位可以对劳动者调岗降薪吗？ 调岗调薪属于对劳动合同内容的变更，需要用人单位...
员工“开摆”就是定时炸弹，没有中间地带
有次去外地咨询，当时领导把组织架构的设计交给了一位老师。当现场汇报时，他突然说没准备好，把话筒塞给了领导……当时别提多尴尬了。 01 领导分工毫无逻辑，员工开摆反抗 这位老师是财务咨询，结果却被分配了组织架构设计...
员工与公司签订的离职协议是否有效？
员工与公司签订的离职协议是否有效？ 我们看法律规定： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条的规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿...
水泵企业文化的宣传纲要
一、核心价值观 安全——安全第一 预防为主 质量——全力以赴 追求卓越 创新——人无我有 人有我新 人本——顾客为尊 员工为本 诚信—...
考核末位，可以解除劳动合同吗？
末位淘汰制度的核心是让员工参与竞争，通过考核对排名靠后的员工予以淘汰。这种绩效考核制度有利于增强员工的竞争意识，但操作不好也容易导致劳动争议的发生。 用人单位单方面与劳动者解除劳动合同的情形是法定的，末位淘汰使用的是《劳动合同法》第四十条第...