四川建筑人才网领导都不喜欢太有主见的员工吗？
近日，接到了朋友社死后求疗愈的视频电话。朋友被提前一晚通知要负责陪同接待总部领导并负责撰写报道。出于专业的敏锐度，朋友当晚就做了巡查领导的履历背景功课。 因为有设置工作汇报环节，朋友考虑到巡察组组长有数字化学历背景，刚好现下公司在主推数字化...
HR课堂
员工工作过错，应否承担公司的经济损失？
员工工作过错，应否承担公司的经济损失？ 劳动合同法的相关规定仅在三种情况下劳动者应向用人单位承担赔偿责任： 一是劳动者的原因致使劳动合同无效； 二是劳动者违法解除劳动合同的； 三是劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制的。 员工工作过...
人事小白问的问题，且问且回答
1、为什么大学老师学历要求高工资还少？ 这是供求关系决定的。1、现在要当大学老师的人多，提供的岗位少，决定了招骋条件要提高。2、大学扩招后，拔苗助长，苗已不是原来的苗了，现在的高学历己不是高素质的代名词，要降一级来看，比如硕士只相当于八十年...
成为“超配型”HR，不再熬资历！
一个很现实的问题：在很多企业中，HR 的地位并不高，主要扮演着行政支持的角色。 为什么会出现这样的问题？大部分HR真的只配打杂吗？ 01 有人说：老板本身就认为人力部门不重要。真的是这样吗？ 当我们问任何一个老板：人力资源管理重要吗？ 80...
合同工资与实际薪酬不一致，应该怎么办？
最近，在社群里看到有人在讨论这样一个问题： 入职前，与HR约定的offer工资是10000。入职后，公司让签劳动合同，签字时工资那栏是空着的。事后拿到手的劳动合同，工资那里写的是5000，但实际工资还是按约定的10000发放，这个有影响吗？...
关于“工资”那些事儿！
很多人认为HR的门槛很低， 知道怎么招聘怎么发工资就行了， 其实就拿发工资这一点来说， 里面的学问还很大， 而不仅仅是简单的按照excel表格数字来发工资。 提到发工资，就不得不和薪酬扯上关系， 发工资只是薪酬中的一个小内容。 要想给员工发...
公司向员工发《聘用函》，而后反悔，员工可以要求公司赔偿吗？
公司向员工发《聘用函》，而后反悔，员工可以要求公司赔偿吗？ 举个例子，公司向员工发送了《聘用函》，员工向原任职公司提出离职。后公司因公司内部岗位调整取消拟聘员工的岗位，并通知员工取消聘用。 请问员工可以要求赔偿吗？ 员工可以要求公司赔偿，公...
员工代表是怎么选出来的？
一、选举流程 1、由各车间推选初步候选人1名（张榜）。 2、由经理办公室会议讨论确定正式代表候选人四名（简介：部门、岗位、进厂时间、文化、年龄、表现等），公示三天。 3、选举：选票印刷、票箱准备、安排选举人员、分两组投票。 4、选举结果、公...
工伤认定中死亡标准如何判断，脑死亡还是心死亡？
《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。 此种情形认定工伤应当符合三个构成要件：职工在工作时间和工作岗位突发疾病；职工死亡或者在48小时之内经抢救无...
职场晋升，你能控制的和你不能控制的
小李最近心态崩了，领导升职了，本来觉得应该是自己能够顶替领导的位置，也可以升职的，小李来了2年了，工作兢兢业业、任劳任怨，工作的成果也比其他同事好，跟领导关系也挺好，有一次聚餐的时候，领导还说，自己升职了，就让你接替我。 可是接下来的结果让...