四川建筑人才网公司将业务承包给个人，个人招聘的员工与公司是否存在劳动关系？
公司将业务承包给个人，个人招聘的员工与公司是否存在劳动关系？ 劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合主体资格、提供的劳动是用人单位业务组成部分之外...
HR课堂
从入职到离职，都要长一个心眼
1、给了口头offer，说了入职时间，但又说由于工作安排问题，入职时间暂缓，这个有没有希望啊？ 这个希望很小了，或者说没戏了，不要问我为什么知道，因为我就是做人事的，每当我不想让他入职时，我也会这么说，这也算是委婉的说法吧。 当然，也不排除...
约定报酬发放形式是提成或者计件工资，是否代表不存在劳动关系？
公司和员工约定报酬发放形式是提成或者计件工资，是否代表双方不存在劳动关系？ 举个例子，员工进入公司后，双方约定报酬发放形式是提成或者计件工资，公司和员工之间是存在劳动关系，还是劳务关系？ 劳动关系是在劳动过程中形成的一种稳定的，兼有人身关系...
员工离职成本分析！
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期。此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是...
你在公司值多少钱？请个假就知道了！
在职场中，只有做到无可替代才最保险。 怎么确定自己的地位，知道自己在公司有多值钱呢？最简单的方法，等你请假的时候你就知道了。 朋友大刘前天跟我说，自己前段时间因为家里有急事所以请了三天，假期期间虽然努力保持通信顺畅，但还是有没有接到的电话。...
风险预警：辞退10年以上老员工的雷区！
很多员工以为：工作年限越高，待遇就越高，好像就越受《劳动法》保护。比如签订了无固定期限劳动合同就是铁饭碗了吗？ 其实是错误的。 基本上，10年以上的老员工和新入职的员工之间，在劳动法领域内，待遇基本是一样的。若真要细化区分开，其实有以下几点...
35岁+的HR都去哪了？
网上很多关于职场人士35岁现象的讨论中，不乏对HR的质疑，其实对于人力资源从业者来说，何尝不面临职场35岁现象！ 网上流传一个关于HR的职业发展的段子： 25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大咔 从...
“离职提前30天通知”的六大误区解析！
对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通；但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？ 为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区。 众泽特意对下列几大问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，希望对大家...
员工自行缴纳社保，可以要求单位返还社保费吗？
为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，在实务中，因为种种原因，有些用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费，劳动者为了自身利益选择自行缴纳。那么，劳动者自行缴纳后，可以找用人单位返还已经缴纳的社会保险费吗？ 对于这个问题，各地的司法实务口径...
客观情况发生重大变化，公司解除需要符合哪两个条件？
客观情况发生重大变化，公司解除需要符合哪两个条件？ 《劳动合同法》第四十条第三项规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十...