HR课堂

2023-08-03阅读(85)赞(0)

一、试用期： 试用期二十四天，还在培训阶段，突然告诉我能力不行，解除聘用关系，实际是公司开展不了这项工作。之后也会再招人了，就以我还在试用期不给赔偿，这合理吗？ 不合理。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位...

2023-08-03阅读(65)赞(0)

工时制度分为标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制。在标准工时制下，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40个小时，且要保证有一天的休息时间。超过这个时间的为加班，加班时间一般每日不得超过1小时，有特殊原因的，每日不超过3小时，每月...

2023-08-03阅读(71)赞(0)

昨天晚上，中国女足含羞以1：6的掉眼比分输给了英格兰女足，开启了国女足几十年来最离谱篇章。不想看各大媒体的评论，不想回忆现场解说的温柔顾面子的说词，作为全场看了直播的人来说，只想表达以下几句： 1，基本功 不管做什么，最重要的就是基本功，也...

2023-08-02阅读(72)赞(0)

公司以员工严重违反规章制度为由，解除劳动合同，应具备哪两个基本条件？ 《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”，所以员工严重违反公司的规章制度，...

2023-08-02阅读(70)赞(0)

《劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。” 根据以上规定，用人单位具有用工自主权，可以自主决定工资分配方式。很多用人单位的工资分配方式中将工...

2023-08-02阅读(69)赞(0)

公司通知搬到刚装修的新地址，谁知新办公楼甲醛超标严重，个别员工已出现甲醛中毒反应，老板却不管不问，员工该怎么维护自己的合法权益？ 01 公司搬家的另类应用 以前有公司通过搬家逼员工离职，如从大西郊搬到大东郊，虽然工作地点还是郑州，但通勤时间...

2023-08-02阅读(90)赞(0)

劳动关系和劳务关系如何判断？ 如何判断公司和员工是劳动关系，还是劳务关系？劳动关系对公司风险更大，比如存在公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同期间二倍工资差额及支付经济补偿金等内容。 表面上看，劳动关系与劳务关系都是一方提供劳动力，另一方...

2023-08-02阅读(81)赞(0)

一、生产部： 按生产计划保质、保量地完成。 二、财务部： 1、推行“预算管理”，编制、指导和控制“预算”； 2、在现有生产的3个系列中再各取1个典型的规格（争取各2个规格），核定单位产品材料消...

2023-08-02阅读(52)赞(0)

有些用人单位为了规避用工责任，不与劳动者签订劳动合同，而是签订劳务协议、雇佣协议或兼职协议等文件，并且在协议中明确双方不是劳动关系。用这样的方式真的就能规避用工责任吗？双方建立的就不是劳动关系了吗？ 事实上，用这样的方式规避劳动关系是行不通...

2023-08-02阅读(69)赞(0)

公司财务老王，报销非常苛刻，经常让员工暴走，甚至上演过“全武行”，但丝毫不影响他升职加薪，优秀员工更是拿到手软，深得老板器重。 01 中基层管理者的四种类型 成熟的稻穗：这种人很低调，自己觉得自己一般甚至不太行，但是...