四川建筑人才网如何从零开始做企业文化——给小白的建议
最近，通过一个企业文化交流群，我结识了一位九零后小伙子，他是做企业文化的，他自称文化小白，通过交流，我得知他刚进入这一行，对如何建设企业文化还不太清楚，只是公司安排他做，因此他才开始尝试，因为以前没有做过，所以不知道该如何下手，故而在群里向...
HR课堂
HR如何平衡企业和员工的需求？
一些人很容易说，人力资源（HR）部门不是一个“创收”的服务。我们不会创造新产品，每天与传统客户互动，也不会寻找投资者来为公司发展提供资金。作为一名人力资源专业人士，有很多首席执行官问我：“谁是你的客户？ ...
员工调岗被拒绝怎么办？
用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动...
如何体面地辞退老员工？
要说HR工作最难的事情是什么？ 很多HR都有各自的回答，但其中最难的一定是亲手解雇自己招的人。 因为解雇员工的风险很高，如果没有解雇成功，那么被解雇的可能就是自己；如果沟通不当，很有可能就引发劳动仲裁，严重的直接到法院诉讼。 所以，不管是情...
战略型HR进阶—这样开展工作才是专业
我在很多文章中都说过一句话：专业是切实环境里的最佳解决方案。 它并不是指你会几个工具，听过多少课程，掌握几个模型就可以的事情 它最需要的就是把形势判断的准，把本质看待的透，把专业运用的足，把结果呈现的清。 来，我们直接演练一下： 假设你新进...
确认劳动关系受一年时效限制吗？为何一二审观点不同，结果相同？
对于确认劳动关系是否受一年仲裁时效限制的问题，各地的司法口径并不统一，各种观点都有。 有观点认为，确认劳动关系属于劳动争议，《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的仲裁时效为一年，所以，确认劳动关系受一年仲裁时效的限制。 也有观点认为，确认劳...
静以待动，公司不动，你也不动
1．我面试的是人事，通知我去上班，但是说不签合同，我有点害怕？ 答：不知你怕的是什么，所以下面的仅供参考吧。 一、你怕的是不签合同吗？不签合同也形成了事实劳动关系，你懂的。 二、即使不签合同，你也不能申请双倍工资的补偿，因为你是人事，你是专...
管理案例实战：关注个人，还是关注团队？
在管理的世界中，如何平衡对个人和团队的关注，是个永恒的话题。 有些人认为，我们应该关注明星员工，因为他们的能力和才华可以带来显著的业绩。 而另一些人则坚信，只有当我们将注意力转向整个团队，才能真正地提升组织的能力和效率。 那么，作为管理者，...
HR管理者的底层思维-5
本文属原创，著作权归本人所有，未经授权，禁止转载。 引子 我们的工作中会遇到各种各样的情况，专业上也有各种模块，其中有的工作我们是很清楚前因后果的，对于个中环节，专业上都能解析得很清楚，比如我们用工中的劳动法规等；有的工作我们大部分知道个中...
不合理调整工作地点，怎样才能拿到补偿？
一、用人单位可以调整劳动者的工作地点吗？ 对于这个问题，很难用可以或不可以来回答。 一方面，工作地点属于劳动合同的必备条款，变更劳动合同的内容需要双方协商一致；另一方面，用人单位具有用工自主权，可以在合理范围内调整劳动者的工作地点。 如何把...