HR课堂

2024-10-18阅读(41)赞(0)

今天给大家分享的话题是《年轻人不要输在心态上》 好心态就像普照大地的阳光，让你的内心充满温暖。 好的心态就像一颗魔力的药丸让你心中时刻充满欢乐。幸福的感受同物质拥有程度没有直接的关系，关键在于心态，有什么样的心态就决定了什么样的人生。 幸福...

2024-10-18阅读(43)赞(0)

员工家人生病请事假，公司一定要批吗？ 答案是一定要批，公司不批假的行为违背公序良俗、人伦道德。当然公司可以要求员工提供家人相关病历材料证明请假的合理性。 有伙伴会提出，如果员工不提供证明，怎么办？公司要先向员工发送《返岗通知书》，催告员工返...

2024-10-15阅读(44)赞(0)

员工属于孕期，公司违法解除，产假工资和赔偿金能否兼得？ 举个例子，员工属于孕期，但劳动合同到期，公司以劳动合同到期为由终止劳动合同。 首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

2024-10-14阅读(45)赞(0)

员工属于孕期，公司违法解除，产假工资和赔偿金能否兼得？ 举个例子，员工属于孕期，但劳动合同到期，公司以劳动合同到期为由终止劳动合同。 首先，根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条...

2024-10-14阅读(40)赞(0)

1、员工在这干了很多年，现在属于协商离职，但是他想领失业金，领导同意了，让我办辞退领失业金。那我办理离职的时候，单子上是写的是个人原因还是辞退呢？ 双方协商一致是可以领失业金的。如果写辞退，公司准备好经济补偿金吧。 2、员工是个人提出申请辞...

2024-10-12阅读(45)赞(0)

今日提笔写此段文字，距离开三茅人力资源网整2年没发表文章。 或许有人好奇会问，我这2年在做什么？那么，我也敞开心扉，与朋友们一起分享： 首先：我向三茅网朋友们，说声“感谢!”,因为我的第一篇文章就是发表在三茅网站，2...

2024-10-11阅读(51)赞(0)

D公司是一家民营企业，公司老板李总艰苦创业，好不容易把公司发展到年收入两亿多元的规模。在平时的业务接触中，他深深体会到了一些大型企业“管理混乱”“人浮于事” 和一些经理“吃拿卡要&...

2024-10-10阅读(46)赞(0)

公司拖欠工资，但员工以个人原因提出离职，能否要求经济补偿金？ 根据《劳动合同法》第三十八条第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工提交辞职申请时是以个人原因为由提出解除劳动合同，并未以未及时足额支付劳动报酬...

2024-10-08阅读(43)赞(0)

第二次劳动合同到期，公司要求签订签订固定期限，员工不同意终止合法吗？ 举个例子，第二次劳动合同到期后，公司向员工发送《续签劳动合同意向通知书》，内容为“您与本单位签订的劳动合同将于2024年8月31日到期，本单位拟与您续签劳动合...

2024-10-08阅读(42)赞(0)

引子： 当你去面试时，面试官说：“你前面一位面试者是清某华毕业的，为什么我要录取你而不是他呢”，该如何回答？ 「本故事基于网友虚拟提问，如有雷同，纯属巧合」 Hi，面试小姐姐： 前面那位清某华哥们刚聊过， 他说，你们...