四川建筑人才网啥是HR?
啥是HR? HR(Human Resource)解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管...
HR课堂
行政人事及相关部门下一阶段工作部署
公司分管领导对人力资源部、安保科、车队、工程部等相关部门下阶段工作重点做了统一的部署： 一、人力资源部 1、抓培训工作：主要做好中层以上管理干部和各车间班组长的培训工作； 2、抓人事档案的完善，人才数据库的建立，部门人员招聘工作； 3、抓食...
哪些情形下，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位？
在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，被派遣劳动者至用工单位工作，用工单位对被派遣劳动者进行管理。 用工单位在用工过程中，如果劳动者严重违反用工单位的规章制度，因用工单位与被派遣劳动者没有劳动关系，用工单位没有劳动合同解除权...
焦虑与抑郁，往往就一墙之隔
最近著名歌星李玟因抑郁症自杀，再次将“抑郁”这个话题带上了热搜。除了李玟，陈百强、张国荣、翁美玲等都因抑郁而自杀去世。为什么平时光鲜亮丽、活力四射的明星，却成为了抑郁症患者？ 01 抑郁症，就在我们身边 原本以为抑郁...
算不算工伤？工伤如何赔偿？
1．刚到单位上班一个月，5月Ⅰ号放假腿摔断了，算工伤吗? 不算工伤，因为不是在工作时间和工作场所，也不是因为工作原因发生工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事...
劳务派遣员工到新用工单位工作，可以再次约定试用期吗？
劳务派遣中涉及三方关系，劳务派遣单位与被派遣劳动者是劳动关系，实际用工单位与被派遣劳动者是用工关系，劳务派遣单位与实际用工单位是平等的民事关系。 劳务派遣单位在招用劳动者时双方可以约定试用期。这个试用期可能在指派的第一家用工单位使用过了，当...
长期实施末位淘汰，会不会反噬公司？
但凡长期实施末位淘汰的公司， 一定是没理解末位淘汰的核心意义， 这样做下去的后果，一定会反噬公司。 我给你解释一下，你就能明白： 1、末位淘汰的核心意义：是人才结构优化的手段。 提到人才结构优化，大家可能会想到人才评价的一个核心工具， 叫做...
“3+2”混合办公，是无奈之举，还是未来趋势？
不用考勤打卡，不用挤早晚高峰，自己选择办公地点，是很多上班族的“人间理想”。本周，携程宣布将推出“3+2”混合办公制度：从3月起，每周三、周五，员工可以根据自己的实际需求选择在家办公。携程方面...
绩效管理不是要不要做，而是如何做好的问题
绩效管理是人力资源管理的核心，绩效管理做得好不好，直接关系到员工的积极性与责任感，关系到企业的效率和效益。 绩效管理分为四个环节：制订绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核、绩效反馈，抓好这四个环节，就能做好绩效管理。 一、含义：对员工工作表现...
招聘的关键是招到合适的人，用到适合的岗位
一、人才问题是制约因素：引不进、留不住 1、 待遇。 2、 环境(包括软环境)。 3、 交通。 4、 城市建设（填土时尘土飞扬）。 5、 大学生的微妙心理。 6、客观因素（入党、前途）。 二、人资新动向 1、 新生代要求工资高，又要轻松...