HR课堂

2023-07-05阅读(94)赞(0)

首先我们要搞清楚人才梯队建设的含义，所谓人才梯队建设，就是当现在的人才正在发挥作用时，未雨绸缪地培养该批人才的接班人，也就是做好人才储备，当这批人才变动后能及时补充上去和顶替上去，而这批接班人的接班人也在进行培训或锻炼，这样就形成了水平不同...

2023-07-05阅读(98)赞(0)

在组织升级中，HR要有自驱力且不设边界，要解决组织内部信息差，要鼓励全员公开自己的OKR。 01 一家品牌公司的HR：要有自驱力且不设边界 我们认为：一个长期做品牌的公司，必然会有一个好的人力资源体系，会集合各种优秀公司的影子，但又不完全是...

2023-07-05阅读(94)赞(0)

用人单位根据企业生产经营、管理的需要，经常会对劳动者的岗位和薪水进行调整。 这种调整是用人单位内部的一种正常管理机制，本质上属于用人单位的自主权利。虽然法律保护和承认用人单位有一定程度的用工自主权，允许用人单位在符合法律规定的情况下，对劳动...

2023-07-05阅读(52)赞(0)

换在几年前，是绝对不会相信的。 但这件事放在现在，这已经变成了很正常的事情，现在几乎所有公司都是以业务为核心。 人力资源工作的游戏规则，早就变了！ 1、传统的人力资源部门，正在逐渐走下舞台，HRBP需要理解业务，并且使用人力资源的策略和工具...

2023-07-05阅读(62)赞(0)

裁判要旨 用人单位违法解除或终止劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金。解除劳动赔偿金不同于经济补偿金，因其兼具补偿性与惩罚性，在破产债权确认中不应参照经济补偿金全部列为职工债权，而应就其中补偿性和惩罚性的部分分别确认为职工债权和普通债权。 案例...

2023-07-05阅读(57)赞(0)

案例回放 作为一名管理者，你的下属都很职业化，但同时也很会推诿责任和相互扯皮，对于工作任务的延迟，总是能找到各种理由来解释。 另外，下属的情绪比较脆弱，如果批评几句，他们会很沮丧，情绪很低落。 每次批评，你都要照顾他们的情绪，要考虑各种情绪...

2023-07-03阅读(52)赞(0)

劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 如果是在工作时间，劳动者的违纪行为与工作有关，适用以上规定没有问题。 如果是在非工作时间，劳动者的行为与工作没有任何关系，用人单位还能依据以上规定与劳动者解除劳动合同吗？ 比如本...

2023-07-03阅读(59)赞(0)

自从在2005年获得了七等奖后，再也没能获得这个奖项，因为太难了。 岁月悠悠，一晃十年过去了，时间来到了2015年。 这是一个充实的一年，这一年开始就很累，公司要申请军工两证，这在本市的民营企业是个创举，知道的人不多，也没有案例可以参考，我...

2023-07-03阅读(82)赞(0)

2023年6月29日，有媒体发布了“月薪5000真的很低吗？”话题投票，有46.6万人参与投票，71.5%网友认为月薪5000真的有点低。 01 两组数据，看清5000元的高与低 巧合的是，5000元刚好是个税起征点...

2023-07-03阅读(50)赞(0)

一位考生家长为因孩子理科模拟考试590分，想报新闻学，被张雪峰当场回怼：理科590，报新闻?你会崩溃的。如果我是家长，孩子非要报新闻学，我一定会把他打晕！ 01 文科生的悲哀与张雪峰的专业壁垒论 张老师果然是人间清醒，让吃瓜群众惊出一身冷汗...