HR课堂

2023-06-29阅读(73)赞(0)

一、模具车间： 1．建立设备档案。 2．现场零配件整理、划分区域、归类存放。 3．设备卫生清理。 4．钻床及铣床操作规程要过塑，粘贴在显眼位置。 5．再做2个模具的架子。 6．行车上限位开关要修理。 7．墙壁涂上涂料。 二、冲压车间： 1．...

2023-06-29阅读(61)赞(0)

三期员工，在职场上一直都是一个比较“敏感”的话题，随着新政三胎政策的开放，这一话题总是经常被提起来，“已婚未孕”“怀孕”“请产假”几个字眼，俨然...

2023-06-29阅读(72)赞(0)

裁判要点 RMFY在审查用人单位单方解除劳动关系的合法性时，应当以用人单位向劳动者发出的解除通知的内容为认定依据。在案件审理过程中，用人单位超出解除劳动合同通知中载明的依据及事由，另行提出劳动者在履行劳动合同期间存在其他严重违反用人单位规章...

2023-06-29阅读(68)赞(0)

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；&rd...

2023-06-27阅读(63)赞(0)

人工智能（AI）技术的飞速发展正在改变世界各行各业的运作方式。传统的人力资源（HR）工作也难以避免受到这一变革的冲击。作为一名人力资源工作者，同时对人工智能技术保持关注的爱好者，我认为AI对传统HR工作的影响是双面的。 一方面，人工智能将给...

2023-06-27阅读(81)赞(0)

在很多小企业，特别是不规范的企业，如果员工没有提出加工资，老板是不会主动加工资的， 有些公司可能有这方面的加薪机制与流程。比如：入职三年、绩效考核良好，人事审核，老板签字批准，下月就可以加薪了。 但是，不是人事审核通过的申请，老板都会批准的...

2023-06-27阅读(60)赞(0)

依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果用人单位在很多年前没有为劳动者缴纳社会保险费，之后为劳动者缴纳了社会保险费，劳动者还...

2023-06-27阅读(72)赞(0)

在很多时候，大多数HR专心于人力资源业务领域的专业研究，不断地充实自己的业务理论知识，以应变不断变化的就业行情。为了不被淘汰或更快的让老板了解自己的价值所在，就不断的开始“搞事情”，此刻的“搞事情&rdq...

2023-06-27阅读(61)赞(0)

一 适应资源短缺 我们能从普通员工被提拔到管理岗，一般都是因为我们使命必达，超预期地完成领导交办的任务（如果你不是因为这个被提拔的，那说明你的投胎技术不错或熬的时间确实挺长）。 但走到管理岗后，你可能发现情况就有所不同了。 之前自己管自己，...

2023-06-25阅读(73)赞(0)

《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在过错，劳动者可以提出解除劳动合同的情形，使用该条解除劳动合同，依据第四十六条的规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿。 劳动者依据该条解除劳动合同，即是我们通常讲的劳动者被迫辞职。那么，劳动者行使被迫...