四川建筑人才网如何判断“假外包，真派遣”？外包与派遣的本质区别是什么？
劳务外包与劳务派遣有相似之外，都是由第三方公司（承包单位、派遣单位）与用工单位签订协议，将劳动者指派至用工单位完成工作。因此，存在很多“假外包，真派遣”的情形。 那么，这两种用工模式该如何区分呢？两者之间有什么本质上...
HR课堂
成长感悟，永远向行业最优秀的人学习
毫无疑问，我们生活在一个竞争激烈的社会，如果想在这个市场上脱颖而出，必须要具备一些拿手的技能，独特的价值。 今天要跟大家分享的一点成长感悟，就是要找准自己的对手，永远向行业最优秀的人学习。 是的，这个过程可能非常艰难，但它会让你突破自己的极...
相信老板这句话，你会很惨的！
相信老板这句话，你会很惨的！ 离职时，你给老板打招呼，老板说“以后要回来的话，随时欢迎”。如果你真相信了老板这句话，大概率情况下，你会很惨的，且听我细细分析： 1，似曾相识的语言老板这句“以后要回来的话，...
紧缺工种培训班开班仪式
一、企业代表欢迎词： 各位领导、各位来宾、下午好： 由市里组织的紧缺工种培训班今天正式开班了，让我们以热烈的掌声对市技师学院各位老师的到来表示欢迎，同时也代表公司对各位老师的前期准备工作表示敬意。 今天参会的主要有各部门主管、车间主任、班组...
用人单位请注意，这些信息不能发到微信群里！
基于用工管理的需要，很多单位使用微信群沟通工作。用人单位在发布与劳动者相关信息的时候要注意，不是所有的信息都可以发布到微信群中的。微信群是很多人的集合，用人单位在发布涉及劳动者个人私密信息的时候要注意，不能随意将劳动者的个人信息予以公开，否...
试用期“录用条件”的正确适用及注意事项
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 对《劳动合同法》有所了解的企业大都知晓存在以上法律规定。但对于什么叫作录用条件，如何证明劳动者不符合录用条件，实际工作中...
“六一”儿童节招聘文案大赏！
亲爱的小伙伴们，六一快乐！ 随着气温的突飞猛进，2023年下半年正火速拉开序幕… 对于招聘同步升温的HR来说，像六一这样的节日，有没合适的创意招聘文案可参考呢？ 呃，以下就是新一期文案内容，希望有用~ 01 人生若只如初见 何...
遇到经常甩锅的熟人兼同事，该怎么办？
案例背景： 肖丽前不久离职了，最近都在家待业。她有一个熟人朋友，是一家公司的行政主管，她推荐肖丽到了这家公司，经过几轮面试，担任了人事经理。肖丽本来挺感谢的，还请朋友吃了几次饭。 但是工作一段时间之后，相互之间工作互动越来越多，肖丽发现，这...
人力资源管理的要点：选、育、用、留
一、选人：招聘的关键环节 1．事先确定合理的薪酬标准，否则招不来人，即便招来人，也会很快流失。 2．选择恰当的招聘渠道，包括猎头推荐高端人才。 3．选择合适的招聘方式。 4．考虑面试官人选。 5．建立行业内的人脉及人才库（档案）。 二、育人...
劳动者被退回，派遣单位能直接解除劳动合同吗？
劳动者严重违反了用工单位的规章制度，被退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司可以当然的与劳动者解除劳动合同吗？ 《劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者...