HR课堂

2023-06-02阅读(89)赞(0)

今天在智联招聘看到了一篇文章，感觉说的挺有道理，分享给大家共勉。 人在职场，有时不得不去面对一些需要用技巧才能回答好的问题，稍有差池，就会被人打上“情商不足”、“没眼力见”的标签。 职场就是一...

2023-05-30阅读(67)赞(0)

一、实施范围 按照本公司培训制度，培训分为岗前、在职、提高3类。 二、实施内容 1、岗前：主要是工艺、6S（含三级安全教育）、质量、保密、企业文化、厂规厂纪、基本技能。目前岗前培训不扎实。 2、在职：胜任岗位职责的技能培训，主要对中基层管理...

2023-05-30阅读(90)赞(0)

有些用人单位为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方面解除劳动合同的情形。殊不知，这样做的风险太大了，如果这样做，从一开始就已经注定是违法解除了。 因为用人单位单方面解除劳动合同的情形只能法定，不能约定。也即，用人单位要与劳动者解除...

2023-05-30阅读(90)赞(0)

依据《劳动合同法》第三十五条规定，在双方没有协商一致的情况下，不能随意变更劳动合同的内容。但另一方面，基于劳动关系的人身依附性和用人单位的生产经营状况，用人单位对劳动者有劳动管理的权利，有一定的用工自主权，可以根据自身的经营情况对劳动者的工...

2023-05-30阅读(72)赞(0)

大部分人对人力资源的了解，一般有两个印象。 第一个印象，是高考完报志愿的时候，总会有七大姑八大姨跳出来说，女孩子学个人力资源吧，整天坐办公室，清闲，体面。可能父母也不是很懂，听到“体面”就心动了，看着开这个专业的学校...

2023-05-30阅读(65)赞(0)

在这一年中，人事行政部—这个日常事务繁杂琐碎而又富有挑战性的部门承担了公司的许多重要工作，并取得了丰硕的成果，当然本部门也面临许多困难与存在不少的失误。现就这一年人事行政部的工作情况做如下小结： 一、对外工作： 1、参加各级政府...

2023-05-30阅读(63)赞(0)

随着岁月的流逝，许多人力资源从业者，在职场中积累了丰富的经验，但同时也面临着职业发展的挑战。 在处理基层琐碎事务的过程中，很多人可能已经厌倦了这种工作模式。 尤其是那些年纪超过35岁的资深HR老兵，他们渴望在职业生涯中迎来新的挑战，实现自我...

2023-05-30阅读(73)赞(0)

人力资源管理，大家惯用的思路是做加法，选、用、育、留都是做加法。 人人都想做加法，就像加薪，不管加多加少，幅度多大，总归这是一件好事，对个人是有利有益的事。 但凡事总有两面，管理者不能总做老好人，有时候也要充当“恶人&rdquo...

2023-05-30阅读(62)赞(0)

《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。 以上规定的是劳动者不能胜任工作，用人单位可以解除劳动合同的情形，但对于劳动者不能胜任工作，用人单位能否降职降薪，法律没有...

2023-05-30阅读(64)赞(0)

一、校招也能考核能力 所有的面试归根到底都是考核能力，校招也是。 学习能力也是能力的一种。在社团或社会实践的表现，可以看出综合素质。 二、查阅简历抓关键词 比如：总监、985、项目经验、有创新案例、社长、创造效益多少万。 三、深化招聘工作 ...