四川建筑人才网招聘管理要点
一、加强企业形象宣传、吸引人才。 二、注意不忠诚和欠缺诚意者。不要忽视求职者的个性特征。 三、准备人员选拔方案和测试。制定招聘选拔方案。完成岗位说明书以及岗位的绩效标准与要求。 四、优先采纳内部招聘。 五、不要随意降低对工作经验和技能的要求...
HR课堂
三标一体化标准对于人事行政管理的要求
一、概念： 1、三标一体化标准指：ISO9000、ISO14001、OHSAS18001（现在称为45001）三个认证标准。 2、人事行政管理：人力资源、行政（包括文件管理、安全、环保）等。 二、要求： （一）培训管理与文件控制：见《从IS...
招聘入职流程图——以用工合规的视角制作
招聘入职阶段的法律风险往往被用人单位忽略，认为在用工之前，双方还未建立劳动关系，不会有什么法律风险。其实不然。其中的法律风险主要表现在以下几点： 1.用人单位的招聘行为要受到《就业促进法》等法律法规的规制，该法律对于用人单位在招聘阶段提出了...
人生如戏，每个人都是一名看客。
你从迈进人生剧场的那一刻，就试图挑选自己的座位——坐在中间，有人赶你走；坐在前排，有人让你离开；坐到过道边上，有人说那是人家的；坐回到角落里，再也无人与你争抢理论，那里才是你的位置。 你从进入人生的剧场开始，就努力寻...
如此隐蔽，竞业限制取证是关键！
竞业限制争议中有两点最为关键：一是如何判断两个单位之间的竞争关系；二是如何证明竞业限制员工实质上为竞争对手提供服务。 竞争关系的问题，最高RMFY指导案例190号给出了判断原则：RMFY在审理竞业限制纠纷案件时，审查劳动者自营或者新入职单位...
医生完成规培后，未满工作年限，要支付违约金吗？
《劳动合同法》第二十五条规定，除培训服务期、竞业限制的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中，法院为何判决劳动者向用人单位支付违约金？原因是本案是人事争议。 根据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定，人事争议在程序...
多放2天假，让假日经济持续红火
在众多反对声中，东挪西凑的五一小长假开启了报复性旅游的狂飙。凌晨五点机场就已经是人头攒动了，高铁坐出了高峰期地铁的感觉，去看大海结果满眼都是人海，由于游客爆满而善意劝退的景点不在少数，圆明园遭遇百年不遇的门票售罄…&helli...
古语新说：古典中的人力资源
“决胜于千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给馈饷，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也”。 当刘邦当了皇帝后，手下人纷纷把大拇指竖起老高，说皇...
人力资源趋势分析
1、关注员工整体福利 所有员工在疫情期间都保守摧残，HR要注意员工的心理健康。 2、管理劳动力生态 外包员工和临时工比重越来越高，HR要会管理劳动力生态系统。 3、CHRO的角色演变 HR一把手不仅负责人力资源政策与员工安全，还负责ESG。...
GJB认证，对于行政人事部有何要求？
一、培训： 1、收集各部门培训申请需求，汇编成年度培训计划。 2、对新员工（三级培训与考核）、在岗员工、转岗员工、专业技术人员、特殊岗位人员、安全员等安排培训（培训名单会与花名册对照）。 3、对需外派培训、再教育培训的进行时间安排并对培训记...