HR课堂

2023-04-24阅读(90)赞(0)

在这个快节奏的世界里，我们每天都需要面对各种选择与挑战。很多时候我们都会陷入纠结之中。 成功往往取决于，我们如何在生活和工作中做出正确的决策。 决策，需要经验，更需要智慧。 然而，真正的智慧，往往表现为合理的顺序，而非简单的取舍。 顺序可以...

2023-04-23阅读(80)赞(0)

金三银四的招聘季已经接近尾声。 想必不少负责招聘的HR小伙伴，都会有这样的烦恼：[投简历的人多了去了，但是要招聘到合适的人还是一样的难]。 面对愁眉不展的HR，老刘来支招。 方法不对，累死三军 ——老刘谈提升招聘效率...

2023-04-23阅读(76)赞(0)

熙熙攘攘皆为利往，求职或跳槽时，想必大家最关心的问题就是[碎银几两]的薪资水平，所谓良禽择木而栖，没有一个求职者不想着攀高枝、拿高薪。 如果不了解行业/岗位薪资水平情况，往往会在谈判上处于劣势，为了拿到offer，委屈了自己，或者薪资报价太...

2023-04-23阅读(83)赞(0)

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 当试用期遇到医疗期时，就会产生一些问题。 1. 医疗期超过试用期，是否自动转正？ 劳动者在试...

2023-04-23阅读(89)赞(0)

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。 2023年4月22日，星期六，天气阴。 不知道各位最早是什么时间接触到彩礼概念的，我记忆中最早知道彩礼概念是通过电影——当时上高中，我就在想，...

2023-04-23阅读(59)赞(0)

1 受经济环境影响，企业增长进入困难模式，追求高人效成为一种必然。 但人效高，并不总是反映个体技能水平高或者效率高。 甚至，也不能完全代表这家企业就具有竞争力。 因为这涉及到两个问题：一个是算法，一个是比较。 在算法上，我们通常所说的人效，...

2023-04-23阅读(85)赞(0)

因劳动者原因给用人单位造成损失了，用人单位可以要求劳动者赔偿损失吗？ 《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 依据该条规定，用...

2023-04-23阅读(70)赞(0)

搞清“要啥是啥调啥”，招聘效率提升有保障 有效提升招聘效率，要从减少阻碍效率的方面着手，我认为，以下三个方面是比较重要的： 1、要啥 招聘HR朋友们，成天招这个职位那个岗位，我们真的搞清楚了“这些岗位&r...

2023-04-21阅读(104)赞(0)

2023-04-21阅读(102)赞(0)

有人认为在招聘阶段，用人单位还没对劳动者进行实际用工，不会有什么法律风险。 事实并非如此，招聘过程中可能因为招用条件设置不当，造成就业歧视，引起相应的纠纷，甚至是行政部门的处罚。 《就业促进法》规定了劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，...