四川建筑人才网子公司可以直接使用母公司的规章制度吗？
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位做到合法解除劳动合同的前提是要有合法有效的规章制度。 《劳动合同法》第四条规定了直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案...
HR课堂
这些心得感悟，你认同吗？-“开大脚”
HR、财务、IT等职能部门就像一支球队的中场，也就是腰。 好的腰或者说现代型中场的要求是能攻善守，进攻能冲到一线组织进攻射门得分，防守是后卫线前面的第一道防线。 然而现实中很多企业的职能部门有点像中国男足的腰，防守只能四处救火疲于奔命，进攻...
面对员工投诉企业违法加班，HR该咋办？
小镇做题家刘不是给您提醒一下，现在员工们可懂劳动法了，关键是他们背后还有千千万万用爱发电的人在支持着他们，但是咱们也别怕。 12333，劳动监察电话 12338，妇女权益热线 12345，市长热线 12348，法律援助电话 12351，职工...
这些心得感悟，你认同吗？-什么才是真正的能力
检验一个人的能力是否是“真”能力或者“高阶”能力，可以看这三个问题: 1.你的能力可迁移吗？ 也就是说，换一个环境，你的能力能否依然发挥价值，不打折扣。 2.你的能力可复制吗？ 也就是说，你能...
这些心得感悟，你认同吗？-沟通
且行且珍惜，职场在于沟通！ 我不问+你不说=这就是误会； 我问了+你不说=这就是隔阂； 我问了+你说了=这就是尊重； 你想说+我想问=这就是默契； 我不问+你说了=这就是信任。 心若亲近，言行必如流水般自然； 心若疏远，言行只如三秋之树般萧...
这些心得感悟，你认同吗？-“迷雾”重重
习惯了职场内卷和内耗的很多职场人，依然“迷雾”重重。 第一重迷雾是“ 装”。很多人不愿意承认自己不会，还特别善于通过这里学点那里学点成为“知道主义者”。你确实&ldqu...
戴维·尤里奇，为什么会被称为人力资源大师？
戴维·尤里奇（David Ulrich），大家肯定耳熟能详了。 他是美国密歇根大学罗斯商学院的人力资源管理教授，也是外部咨询公司RBL Group的创始人之一。 为什么他会被称为人力资源管理领域的大师？ 原因肯定很多，尤里奇是...
支付了经济补偿，为什么还是违法解除？只因单位疏忽了这件事！
《劳动合同法》第三十九条（过失性解除）、第四十条（非过失性解除）、第四十一条（经济性裁员）规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。 其中依据第三十九条解除时，因劳动者存在过错，在解除时没有其他情形的限制。依据第四十条、第四十一条解除时，有其他...
这些心得感悟，你认同吗？-“象与骑象人”
你可以用标签去认识人，但不要用标签去判断人。 我们认识一个陌生人，从陌生到熟悉，从熟悉到亲密，都是从“贴标签”开始的，这是人类认知的方式决定的。 如果不给对方“贴标签”，我们就无法认识这个人。...
武汉再次成为英雄城市
随着体育总局副局长杜兆才涉嫌严重违纪违法被查，中国足球新一轮反腐中已有8名足协高官被查。本轮反腐大潮中打响第一枪的正是武汉三镇俱乐部，再次证明了武汉是当之无愧的英雄城市。 2022年12月27日，武汉三镇俱乐部发布声明，就马尔康违纪处罚、争...