面试的时候，如何解释简历中被辞退经历和空窗期？

01

背后逻辑

如何理解面试官背后隐藏的寓意？

从分析离职原因，和空窗期长短，面试官最喜欢哪种候选人。

离职原因：

最好的理由个人发展空间受限，平台小寻找大平台，追求更好企业文化。因为这种理由是较为客观，并非主观意愿，侧面指用人单位的原因造成劳动者离职。同时面试官一般会认为候选人的自我要求高、上进心强。

反之候选人是工作能力差、违反违纪被辞退就危险了，面试官不喜欢（尽量不要提这种原因，可以弱化或换个角度说，明白不）。

假如，新东家的有利条件（发展空间、平台、文化机制、福利待遇）刚好符合候选人的理想工作，就会达到高匹配的作用。如此，拿到offer的机率就会大大提升。

空窗期：

正常的空窗期，1-2个月即可。候选人可以解析为出去旅游散心、游学深造等正向事件。面试官一听，有道理。候选人是好学者、上进者。（尽量不提自己回老家办拆迁手续，假如你是千万暴发户，那有心思认真工作。）

离职空档期过长，如半年以上，1、2年都未能找到合适工作，表示候选人的个人能力无法获得诸多面试官认可，迟迟拿不到offer的错觉。

另外一种情况，个人没有明确的职业定位，无头苍蝇般乱串，始终定不下就业方向，非常迷茫。这种候选人面试官也是无法接受，难以获得好感，时常被淘汰。

02

如何回答？

话不多说，直接上模板，是面试官喜欢的真实回答。

您好！
非常感谢获得贵司的面试机会，由于个人成长发展空间原因，需要更大的平台去实现自己的理想，挑战自己。
发现贵司提供的条件发展空间好、大平台等刚好是自己苦苦寻找的心仪公司，以及在离职这段空窗期到XX地方游学X个月，一边散心一边提升自己XXX技能。目的就是更好地投入新工作中，能有幸加入贵司一定会更加努力工作，为贵司贡献绵薄之力！

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