10年HR透露，面试官一致想要录用的求职者，有3个共同特征

做了10多年的HR，自己面试过不少候选人，也跟各个部门的上百个面试官协调沟通过。

总结下来，大家比较青睐的优秀应聘者，还真的有一些共同特征。

作为面试者，我们如果能够在面试中表现出这些特质，那么，也就能大大增加各轮面试通关的概率。

01

特征一：沟通表达较为顺畅，

具备良好的理解能力

请注意，我说的是沟通表达比较顺畅，而不是“沟通表达能力强”。

一个可能有点反直觉的事实是，面试过程中，如果求职者表现得太过于能言善辩，反而更可能是个减分项，因为这样很容易让面试官产生防备心理：

认为你的能言善辩之下，肯定在努力掩藏自己的缺点和劣势，试图通过语言技巧，故意引导面试官看到你的优势。

一旦产生这样的防备心理，面试官就很难相信你说的话，甚至还会产生求胜欲，一定要把你问倒。

因此，最能够让HR和所有面试官产生好感的求职者，是能够比较准确、流畅地表达自己想法的求职者。而不是最能言善辩、侃侃而谈的求职者。

在此基础上，如果再加上一个优秀的理解能力，那简直可以堪称面试的大杀器了。

优秀的理解能力如何理解呢？

相信你一定有类似的经历，跟某个人聊天觉得是一种享受：

在你找不到合适的词句表达自己的意思和感受时，他能够很快地准确理解并用很贴切的语言帮你表达出来；

在你说出来的话里，还隐藏着甚至连自己都没有意识到的话外之音时，对方能够连同你没说出来的隐忧都get到了，并予以妥善回应。

拥有这种能力的人，无疑是具备非常优秀的理解能力的。

这样的求职者，在面试中会大大提升印象分，几乎能够获得绝大多数面试官的好感。

02

特征二：思路清晰，

有比较强的逻辑和条理

面试官们，其实首先也是一名普通的职场人。

在招聘和面试场合，他们是面试官，我们是求职者；但真正入职之后，大家就是彼此共事的同事。

尤其是在面试官里，一定会有我们入职之后的直属上司。

作为一名职场人，对于你经常要合作的同事，你对他的期待是什么？

绝大多数人的答案总结起来，无外乎两个字：省心。

跟他沟通工作，他能马上分清主次，还能立即梳理出来接下来的行动步骤；
跟你交接工作，也能够把所有需要你了解的信息和资料，都整理得清清爽爽；
跟他的对接，从来都不用操心会出岔子。

这样的同事和下属，谁不喜欢？

什么样的职场人，能做到这一点？

工作态度上认真负责的，工作能力上有逻辑有条理、思路清晰的。

但态度很难从面试中看出来，那至少面试中先把有逻辑有条理的求职者挑出来。

另一方面，有条理和逻辑的表达，反映出的，也是一个人内心是不是真的懂一个东西，是不是足够专业，把很多问题都弄清楚、想清楚了。

我自己在面试时，在还不能完全确定求职者的专业水平和工作能力如何时，就从侧面验证：

看求职者分析问题是否有逻辑、有体系，面对一个自己之前不曾接触过的难题，能不能一步步环环相扣来解决。

能做到这一点的，就可以判断他的专业水平和能力不会太差。

事实证明，这样的推断，准确率还是相当高的。

因此，在面试过程中，一个思路清晰，比较有逻辑和条理的应聘者，往往也能够得到HR和用人部门负责人的一致好评。

03

特征三：专业基础扎实，

综合能力较好，不犯常识性错误

面试官的一个重要职责，是识别出特别不符合公司和岗位要求的求职者，将其拒之门外。

从各公司对面试官的评价体系上来说，招聘一个有问题的新员工所带来的负面影响，也要远远超过招聘一名优秀员工所带来的正面评价。

如此一来，就必然导致，面试官看到求职者好的方面，会本能地怀疑这是不是真实的？

而遇到不好的苗头，则会本着谨慎的原则，尽量把这个问题和错误放得更大一些。

理解了这一点，就不难理解在面试中，我们作为求职者，为什么要尽量避免犯错。

因为即便真的是一个无心的过失，并不是求职者平时的真实水准，也很可能被面试官放大，从而失去一个工作机会。

而当这些过失涉及的是专业知识，或者是一般的综合常识时，问题会更严重。

相反，如果在面试过程中，表现出自己在专业知识和技能方面的扎实储备，在各项相关的综合能力上的不凡见识，也是会为面试加分很多的行为。

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